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“绝不要给中国人时机!”华人圈里疯传的那份求职信,你怎么想?|千亿体育官网

  • 产品时间:2022-06-15 10:36
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简要描述:昨晚在澳洲微信朋侪圈泛起了一篇求职邮件,听说是一位华人HR小哥收到的,来自一位印度裔的求职者(given name:Ramesh)。大致是这么写的:给我放到热门候选人名单前列,才是对于你来说明智的选择。应该也知道,我们印度社区在澳洲关系很广,认识人多,很吃得开。 好比在悉尼,所有大公司的高层司理们险些都有印度配景。如果这次你推荐我到场面试,那我也可以把你推荐给其它大公司,绝对都是高级职位。...

详细介绍
本文摘要:昨晚在澳洲微信朋侪圈泛起了一篇求职邮件,听说是一位华人HR小哥收到的,来自一位印度裔的求职者(given name:Ramesh)。大致是这么写的:给我放到热门候选人名单前列,才是对于你来说明智的选择。应该也知道,我们印度社区在澳洲关系很广,认识人多,很吃得开。 好比在悉尼,所有大公司的高层司理们险些都有印度配景。如果这次你推荐我到场面试,那我也可以把你推荐给其它大公司,绝对都是高级职位。

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昨晚在澳洲微信朋侪圈泛起了一篇求职邮件,听说是一位华人HR小哥收到的,来自一位印度裔的求职者(given name:Ramesh)。大致是这么写的:给我放到热门候选人名单前列,才是对于你来说明智的选择。应该也知道,我们印度社区在澳洲关系很广,认识人多,很吃得开。

好比在悉尼,所有大公司的高层司理们险些都有印度配景。如果这次你推荐我到场面试,那我也可以把你推荐给其它大公司,绝对都是高级职位。

如果你以为我不够格胜任,没关系,请让其他印度求职者来面试,(又再一次强调),我们在澳洲大公司里都有关系,如果你有帮了我们,我们会回报给你甜头的。此外,另有一个不错的建议增补下,别在澳洲当地人身上浪费时间。就算时机给了他们,他们也会认为那是天经地义的。

是不会记得你的好的,只会认为是他们自己厉害,仅此而已。另有一个事实是,有印度配景的员工总是做得更多,却索取得更少,你们这些老板(收了我们)肯定是开心的。再有,记着,绝对,永远不要给中国人时机,以及意大利人,黎巴嫩人,他们甚至比当地人还差,你雇了他们后,他们会开始偷懒,还会欺负其他同事,且一直都市欺负他们的同事。

(所有)请别雇他们。来自 Ramesh(姓氏遮住了)几点感想:1. 关于中国人,他说得对吗?有则改之,无则加勉;2. 他对他们印度人的评价对差池,我不想评价,一点都不重要;但,他再怎么夸自己人,我都以为正常;3. 你可以说他傻,蠢,种族歧视,职场小白,没眼力见儿;但大家回忆一下,纷歧定是求职信里,自己上一次这么捧中国人,这么为同胞讲话是什么时候;4. 思考一下,在西方职场,Ramesh有些话说得对差池。

一些时候,印度人还就是比中国人混得开,为什么,只是因为英语方面没有障碍吗?在办公室,如果看到印度同事和老板有说有笑,而他似乎天天也不干什么活,却比自己升职快许多,不要以为奇怪。我们认为印度人跟许多在外打拼的国人一样正在努力融入白人社会。

但现实是,许多印度人早已轻松融入了西方职场,并用极短的时间站上了各行业金字塔顶端。台甫鼎鼎的Google劈柴哥,微软纳德拉,Adobe山塔努力哥,这些精英早已统治了硅谷近半壁山河。如果说IT行业是印度人的优势,那么华尔街的大量印度高层就不只是‘印度人人都市编程’可以解释的了。许多银行,Managing Director中就有印度人, 而中国人做到的最高层往往就是个VP。

铁娘子百事CEO英德拉努力姐,土生土长的印度人,在外国人很少见的快速消费品公司已经稳坐了十年CEO。如果你说这些人都是American born Indian, 其实就是美国人,就错了。他们都是印度长大,印度教育,跟我们许多中国人一样,直到研究生才来外洋念书并事情。

之前的一些新闻报道中,也提到过印度人特有的“团结”现象,在这封求职信中,真是体现的淋漓尽致….许多人解释说印度人从小在英语的情况下教育长大,语言优势是大批印度人能在西欧公司做到高层甚至C级此外最大原因。但我却不这样认为。语言流通只是没有给印度人的职业生长带来障碍,却绝不是他们职场能一路高歌猛进的动力。

当月朔起留的学,许多跟我们教育配景相似的印度人,究竟是怎样做到在白人的世界里平步青云的?他比你在乎,至少体现得比你在乎发现许多人包罗我自己都市有个毛病,进一家公司之前怎么看怎么以为这里好,进去之后,横看竖看不顺眼。看不顺眼,在公司中就容易体现得不在乎:这点简朴的活,我一小时就做完了,何须随处搜集资推测处问人?有分外项目,不想到场,横竖也不是自己的score card。

有团队运动,偶然到场,懒得组织,有这精神还不如多睡会。其实许多老外跟我们的想法相似,从小在优越的情况里长大,自我意识太强,我不享受的事物眼前,干嘛要体现出特别在乎的样子?但印度小同伴们却不这样认为:只要我还在这个公司一天,我就特别在乎这里的每一个时机。

而且一定要让每小我私家知道我特别在乎。一旦开始做,详细努力不努力不谈,他们绝对会让全世界都知道他们在做这个项目。别以为谁人Ramesh在吹牛,借项目研究的时机,印度人会主动约公司高层谈天, 组织同届的内部门享,引荐自己的顶头上司也作为专家身份到场其中。

当全世界都知道他在做这个项目的时候,他变有了区别于别人的标签 - 努力,活络,愿意支付,愿意分享。很快他便通过这个项目结识的人,跳槽去了许多人求之不得的团队。

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其实,谁会对自己的事情百分百满足?但哪个老板不想要一个体现出很是珍惜这份事情,纵然没有也会努力给自己缔造种种时机的人?获得了就不骚动了?商学院出来的人找事情的时候经常喜欢用一个词 ‘ability to navigate'- 仔细想想,似乎中文里并没有一个词可以准确的翻译‘navigate’这个词。但其实这个能力在事情中,尤其是在大公司事情中很是重要。无论是navigate这家公司,还是一个庞大的项目。

印度三哥哥们当中许多人深谙其道。当我们都还没弄清我们这层楼人的时候,一个印度女生可能都已可以如数家珍地讨论跟自己完全不相关的部门的人事变更了。她可能会说自己忙到都没时间吃午餐, 但其实有一半时间都用来了跟公司各个团队的人喝咖啡。喝完一小我私家相识了这个团队的情况,跟下小我私家喝的时候便成为了谈资。

其实想来也很是合理, 跟一个生疏同事第一次晤面,谁不会想从一个双方都认识的人开始对话?就这样,他们很快在公司险些各个部门都有了熟识的人。且会经常交流。

于是那里一有时机,他们便早已迎上。说到喝咖啡,在澳洲的中国人都很有感慨。

找事情硬着头皮约coffee chat 的履历相信大多人都有。可是一旦事情稳定,往往我们就以为解脱了,又不用换事情,何须随处约不熟悉的同事瞎扯?还要动头脑想能跟他们聊什么?更况且,可能手头的活儿都来不及做了,哪有时间跟此外团队人喝咖啡絮絮叨叨?但大多印度同事的谜底可能否则:有什么比跟人谈天来navigate这家公司重要?认识了各个团队的人,我才更清楚知道自己喜欢什么,适合什么,别人才认识我,才有时机去我最喜欢的职位啊。

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同样名校结业,千军万马一齐突入名企,谁又比谁差?差的只是一颗永远在骚动的心。见缝插针快狠准从小中国人总是被教育,时机总是留给有准备的人。

但事实是,时机很少会被动降临。当我们想争取的时候,往往依循别人的门路, 却发现人人都在走这条,竞争太强。

然后,就没有然后了。可是许多印度小同伴却能想出一条听上去不合理的路。

许多事情原来就没有定律,试一下总归无妨。也许试一下,就乐成了。你别说,Ramesh可能就是这么想的,他只是可能运气欠好而已。

一个朋侪分享过,同公司一个印度小同伴,在公司的管培项目内里。其时项目中有个部门许多管培生想转已往,但跟HR交流后,被见告不能换部门时,许多人都放弃了。但这位印度小同伴却另辟蹊径,先跟对方团队的人说我就是想学习,用业余时间帮你们做项目。

然后跟自己的老板说,对方团队很是需要自己的特长,他得资助他们。终于等到时机来了,得知该团队的有一个管培准备告退,他便有了说服HR的捏词,既然有个位置空出来,我又一直在做这个项目, 对方很是需要我,又有什么理由拒绝? 所以,在众人的艳羡之下,他顺利转入新团队。相信这些履历绝不只是针对一家公司的。

你可以说这些特质都是投机取巧或工于心计,但,任何闪光的履历都必有其过人之处,认同不认同,可取不行取,列位看官自我掂量,不管怎样,少诉苦,多思考,多实验总会找到适合自己的那条路。至于那份信,三哥哥们Diss我们,我们可以呛回去,可是怼完之后,多一些思考,没有坏处。去实际做做研究吧,印度现在的生长一点都不慢,未来一定是我们国家的竞争对手。


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